升融配资近三年超基准10%！新规红利下，38位百亿权益类基金经理或加薪，新秀老将共舞

专题：证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》升融配资

　　5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，首次将基金经理薪酬与长期业绩直接挂钩，明确“跑输基准超10%降薪，跑赢则加薪”。这一政策不仅终结了行业“规模至上”的旧逻辑，更揭开了基金经理业绩的剧烈分化：24位百亿级基金经理或面临大幅降薪，38位超额收益者则有望成为新规受益者，公募行业“冰火两重天”的格局就此显现。

　　数据来源：证监会公告

　　Wind数据显示，近三年在管产品规模超百亿的权益类基金经理共有111位。其中，以沪深300为业绩比较基准，低于基准的基金经理有45位，而跑输幅度超过10%的达24位；跑赢基准的则有66位升融配资，其中超越幅度超10%的有38位。

　　近三年跑赢基准超10%的百亿权益类基金经理数据来源：Wind 截止至20250508

　　（基金类型：普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型，最新规模>100亿元，投资经理指数近3年，以沪深300为基准跑赢>10%）

　　其中升融配资，招商基金翟相栋以近三年98.81%的收益率、跑赢基准98.79个百分点的成绩遥遥领先，其管理的产品仅1只，为招商优势企业混合A，规模达101.46亿元，堪称“小而美”策略的典范。景顺长城基金鲍无可、广发基金陈韫中紧随其后，收益率分别达44.47%和42.04%，跑赢基准幅度均超42个百分点，旗下基金分别为8只和4只。大成基金刘旭、大成基金徐彦、汇添富基金张韡、华夏基金孙蒙、嘉实基金王贵重则跑赢基准幅度均超31个百分点。

　　值得注意的是，资管年限与超额收益能力并不完全正相关。例如，翟相栋资管年限仅3.03年，却凭借高弹性策略实现近翻倍收益；而景顺长城基金杨锐文，资管10.54年、国海富兰克林基金赵晓东，资管15.69年等老将虽经验丰富，但跑赢基准幅度仅在12%-14%区间，业绩爆发力相对较弱。

　　另外，部分中小基金公司及中生代基金经理的表现同样亮眼。华泰柏瑞基金董辰以25.09%的收益率跑赢基准25.07个百分点，在管规模高达267.24亿元；永赢基金张璐、国泰君安资管胡崇海等新生代基金经理，凭借不足5年的资管经验，实现了15%-17%的超额收益。

　　从基金公司来看，与此前披露的24位“降薪区”基金经理形成鲜明对比的是，广发基金、景顺长城基金等头部机构同时占据业绩榜单前列。例如，广发基金陈韫中、杨冬、李耀柱、唐晓斌四人均跑赢基准超19个百分点，而旗下刘格菘、郑澄然却因大幅跑输基准陷入降薪危机。景顺长城基金则凭借鲍无可、邹立虎及杨锐文的稳健表现，在头部阵营中占据一席之地。

　　展望未来，“业绩为王”的监管导向，正在重塑公募基金行业生态。对投资者而言，新规有望筛除“躺平”的基金经理，提升资金配置效率；对行业而言，这既是洗牌的阵痛，也是走向高质量发展的契机。未来，能否持续创造超额收益，将成为衡量基金经理价值的唯一标尺。